Belangrijk is om te onthouden dat je geen contact hebt met ‘het bedrijf’. Wel met iemand in dat bedrijf. Bij het eerste contact is het prettig om aan te kunnen haken bij wat iemand bezig houdt.
Hierbij kun je – globaal – gebruik maken van de volgende 3 tips:
- Heeft hij/zij zelf kinderen? Ga dan in op het belang van ‘echte’ voorbeelden voor de motivatie van kinderen.
- Houd rekening met de taak van de persoon in het bedrijf. Is het bijvoorbeeld een techneut? Ga dan in op de inhoud. Iemand van personeelszaken (HRM)houdt zich (oa) bezig met loopbaantrajecten. Vertel hoe jouw project aansluit op de LOB van de school. etc
- Kijk vooraf op LinkedIn welke opleidingen of vrijwilligerswerk iemand heeft gedaan. Vind je daar een link met jouzelf? Vraag daar dan gerust naar (bijvoorbeeld: iemand werkt als vrijwilliger bij de scouting en jij ook. Of jullie hebben op dezelfde hogeschool gezeten etc).
